人力资源管理师课件基础知识

1、课题人力资源管理职能优化课时2课时,90min,教学目标知识技能目标,1,了解传统的人力资源管理结构,2,熟悉人力资源管理三支柱结构,3,熟悉人力资源管理流程再造的概念和方法,4,了解人力资源外包的概念和优缺点,5,掌握人力资源外包内容和方。

2、人力资源管理,人力资源管理,学习情境一人力资源管理概述,学习目标,2,HR,2,人力资源管理,人力资源是第一资源,1,2,了解人力资源管理职业及相关术语,人力资源职业的主要对象,起源,发展与现状,学习情境一人力资源概述,情景导入2012年起。

3、人力资源管理,一,课程介绍关键词解析,管理,人力资源管理,文化产业人力资源管理,人力资源,定义,管理是组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配协调相关资源的过程,周三多,实质,合理分配协调相关资源对象,资源职能,计划,组织。

4、现代人力资源管理,阅读梳理篇,第一章现代人力资源管理概论,1,2人力资源与人力资源管理,1,3人力资源管理的职能,1,4人力资源管理的内容,任务和意义,1,5中国的人力资源管理现状,1,1人力资源管理的历史,人力资源概念最早是由美国管理学大。

5、第一讲公共部门人力资源管理研究概述,一,核心概念,一,人力资源两种观点,人口资源,人力资源,人才资源,第一讲公共部门人力资源管理研究概述,人力资源的特征与价值,人力资源是第一资源,工具资源能力本质,知识经济需要提升人力资本,个体或组织的竞争。

6、第六章用人與人力資源管理,現代管理學,姆毯杠谷悦风驾歪其色牡渺伐俗忧祖废蒂付槐侠赠暖摹磁螟喳粱亡朝蛰畔,培训课件,用人与人力资源管理,培训课件,用人与人力资源管理,人力資源管理,HRM,HumanResourceManagement針對吸引。

7、人力资源管理原理,理论,经济人假设与荀子的性恶论,人之性恶,其善者伪也,若夫目好色,耳好声,口好味,心好利,骨体肤理好愉逸,是皆生于人之情性者也,人力资源管理基本原理,懒惰,尽可能逃避工作没有雄心壮志,不喜欢负责任,宁可让人领导个人目标与组。

8、人力资源管理实务教案课时分配表章序课程内容课时备注1人力资源管理概论42工作分析与工作谢十43人力资源规划24员工招聘45员工培训46绩效管理47薪酬管理48员工关系管理49人力资源管理职能优化2合计32课即人力资源管理概论,一,课时2课时。

9、酒店人力资源管理课件,酒店人力资源管理,第1章酒店人力资源管理绪论第2章酒店工作分析与工作设计第3章酒店人力资源规划与配置第4章酒店员工的招聘第5章酒店员工培训和职业发展第6章酒店的薪酬管理第7章酒店员工激励第8章酒店员工绩效管理第9章酒店。

10、管理学组织,人力资源管理基础,人力资源计划编制,人员选聘与配置,第一节,第二节,第三节,第四节,员工培训与考评,第六章人力资源管理,第一节,人力资源管理基础,第六章人力资源管理人力资源管理基础,一,人力资源的含义,第六章人力资源管理人力资源。

11、人力资源经理大全光盘一价格,198元文件数,4000一推出时间82008年一适用于,企业人力资源经理,职员,亦适用于培训员工成为人力资源经理光盘资料清单,人力资源理大全,培训资料II培训体系II连锁经营企业培训手册,rarIITS16949。

12、第讲,人力资源管理概述,人力资源管理概述,资源是有限的创意是无限的,本讲主要内容,人力资源管理,是提供与协调一个组织所需要的人力资源的一切有关活动,即对人力资源的确保与开发,绩效考核与报偿,人力资源的维持与放出等活动进行计划,执行,控制的过。

13、人力资源开发与管理研究,教学特点,拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求,适应研究生教学及知识结构的要求,采取系统专题讲座的方式,通过问题提出文献研究系统思考框架案例实证的研究与讨论方式,从企业现代人力资。

14、企业人力资源管理师,基础知识,国家职业资格培训教程,第二版,2,国家职业标准,2007年修订,比重表,3,内容框架,1,劳动经济学,2,劳动法,3,现代企业管理,4,管理心理与组织行为,5,人力资源开发与管理,第一章劳动经济学,劳动经济学的。

15、教材与参考书目,人力资源管理,杨顺勇主编,复旦大学出版社,2007人力资源管理概论,彭剑锋主编,复旦大学出版社,2003人力资源管理,廖泉文主编,高等教育出版社,2004,教学目的,人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指。

16、第十三章人力资源管理,现代企业管理课件,第十三章人力资源管理,本章的主题是,人力资源管理的概念及其主要职能工作分析的基本内容及工作分析的实施过程人力资源规划的主要内容以及人力资源预测的基本方法人力资源招聘的程序和原则以及员工培训的工作流程企。

17、模块一人力资源管理专业认知,认识人力资源管理人力资源管理专业就业方向和岗位认知人力资源管理工作者的职业素质和职业能力,模块一人力资源管理专业认知,知识目标,1,掌握人力资源管理的含义及主要内容,2,了解人力资源管理的发展阶段和发展趋势,3。

18、企业人力资源管理课件内容,项目一项目一熟悉人力资源管理熟悉人力资源管理分析人力资源分析人力资源分析人力资源管理分析人力资源管理分析人力资源管理部门职能分析人力资源管理部门职能人力资源管理者的技能要求人力资源管理者的技能要求任务一任务一分析人。

19、人力资源管理,人力资源管理课堂上学什么,成功管理者的管理经验,聪明脑袋的管理思想,每人都知道的常识,教条化的说教,科学,主要内容,第一章企业核心能力与人力资源管理第二章人力资源管理的基础职位分析与职位评价第三章人力资源战略规划第四章员工素质。

20、第十二章人力资源信息化管理,人力资源管理,第一节人力资源信息化管理概述第二节人力资源管理信息系统第三节人力资源管理信息化的规划与实施第四节人力资源管理信息化过程中的影响因素,目录,企业信息化企业信息化是指利用以计算机技术和网络技术为核心的现。