医药保健

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14、医药保健品集团员工招聘及聘用制度第一章总则第七条为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化,流程化,特制定本制度第八条本制度适用于公司一切招聘活动,第九条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司。

15、医药保健品集团员工培训管理制度第一章总则第一条为提高员工的综合素质,适应公司业务发展的需要,形成人力资源储备,为公司人力资源战略规划与发展提供有力的支持,特制定本制度,第二条本制度适用于集团公司机关人员,职业部长,特殊工种人员,第二章培训内。

16、医药保健品健康方案营销四步曲随着人们对健康的重视程度不断提升,医药保健品健康方案已经成为了一种备受欢迎的健康保健方式,而如何有效地推广和营销健康方案,已经成为了行业内必须掌握的核心技能之一,本文将介绍医药保健品健康方案的营销四步曲,第一步。

17、医药保健品集团员工离职管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理制度,保证劳动合同的有效执行,维护公司和员工的合法权益,制定本制度,第二条本制度包括员工自动离开工作岗位,即辞职,也包括公司解除员工劳动合同的情况,即解聘,第三条本制度适用于公。

18、医药保健品集团员工奖惩条例一,奖惩原则,奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循,二,奖励,1,奖励种类分为,a,物质奖励,奖励工资,奖金,房子等实物,b,精神奖励,嘉奖,记功,记大功,升职,授予荣誉称号,2,奖励的形式,1,授予各种光荣称号。

19、医药保健品集团员工福利管理制度第一章总则第一条为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度,第二条本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员,临时工,离退休返聘人员均不在全部享受范围之内,第三条实施本制。

20、医药保健品集团员工仪表及行为规范一,员工仪表仪容1,商务活动及重要会议,集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带,女士宜根据不同场合,着职业套装,套裙,时装,但不宜太袒太露,2,生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣。