员工主动离职-工作交接

1、停薪留职辞职申请表口停薪留职辞职年月0申请单位申请人当事人口主管代理人姓名职务到厂期原因停薪留职期限离职日期批示人事部门单位主管辖直接主管移交手续集有关部门移交单位移交办事项目期签章指示移交项目接交人监交人总务仓库合计人事警Ij。

2、劳动争议调解协议书调解协议书申请人,姓名,或用人单位名称,性别地址,字第号职务,岗位,职务法定代表人委托代理人性别被申请人,姓名地址职务,岗位,法定代表人职务委托代理人,事由,上列双方因,引起争议,申请人,于义年,月,日向本调解委员会提出请。

3、员工离职通知书服务单位职称姓名到职日期年月曰器年月日全提资离职原因自动被动体弱多病服兵役开除解雇另有他就试用不合辞退其他物品交还或应扣款单位应办事项己收还或应扣金额应办事项已收还或应扣金额接收人或经管人服务单位移交清楚未了事目已交待清楚总务。

4、员工离职单工作单位姓N工卡号码宿舍编号职别到职日期离职日期衣柜号码离职原因所属部门主管意见经理交接物品,1,工具,3,2,手册人事室,1,出入证,2,职工手册人事经理,3,衣柜锁,4,劳保,5,住宿,6,图书,7,其他会计部,1,应领薪资出。

5、员工离职通知书就职部门职务名称姓名到职日期年月日离职日期年月日已服务时间离职原因自动被动体弱多病合同到期开除解雇另有他就其他试用不合格其他部门应办事项接受人或经管人签字备注工作部门业务资料办公用品工作交接总务部门服装福利借款其他扣款伙食人事。

6、劳动争议判决书,人民法院劳动争议案件判决书民劳字第,号起诉人,委托代理人,被诉人,委托代理人,第三人,委托代理人,原告人和被告人,一案,本院依法组成合议审判庭,对其进行了审理,现查明O,正文,如对本判决不服,可以在接到本判决书的第二天起十五。

7、离职协议书甲方,用人单位,乙方,劳动者,身份证号,乙方因个人原因向甲方提出辞职申请,经公司领导批准,产生本协议所涉乙方离职事由,双方本着平等自愿,协商一致的原则,就乙方离职事宜签订以下协议,供双方共同遵守执行,一,乙方对甲方应尽保密义务,保。

8、劳动争议仲裁申诉书申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项事实和理由,包括证据和证据来源。

9、员工离职,工,申请书,二,年月日申请人,签章,工作部门职,工,号职,工,别事由,主管科长签注是否照准口是口否口离职,工,日期年月B截薪日期,年月B其他意见,人事科意见,迁送程序,申请人今工作部门主管今人事部门今主管副厂长今厂长,工友免送今人。

10、离职协议甲方,乙方,身份证号,经甲乙双方协商一致,达成如下协议,1,甲方同意乙方离职,双方约定于年月日前办理完各项离职手续,2,甲方同意支付乙方的工资到年月日,甲方为乙方缴纳的各项社会保险与住房公积金至,年,月,日为止,3,乙方未休年假按甲。

11、某房地产公司员工离职率分析报告一,总则,一,合用范围公司下属房产板块,具体包括工程部,预算部,招标办,人力行政中心,财务中心,总经办,产品研发中心,策划部,本分析报告数据未包括商管公司,二,分析目的1,通过对月度,年度员工离职率及原因的分析。

12、工作价值观,组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响以苏州地区为例一,概述随着全球化的深入发展,外资企业在中国经济中的地位日益凸显,成为推动经济增长和就业的重要力量,外企核心员工的离职问题逐渐成为制约企业可持续发展的关键因素,工作价值观和组织。

13、企业职工离职意向的影响因素一,本文概述在当今快速变化和竞争激烈的经济环境中,企业职工的离职问题已成为人力资源管理的一个重要议题,职工离职不仅关系到企业的稳定性和持续性,还直接影响到企业的运营成本和竞争力,深入探讨影响企业职工离职意向的各种因。

14、第十章辞职,退休与移交员工辞职申请书附属部门姓名备注离职日期年月日离职原因主动离职体弱多病另有他就志趣不合在公司服务年资由年月日起至年月日止共年月日要服兵役被动解职开除使用不合辞退资遗其他核准人会计部总务部本部门主管填单人工资借支伙食缴回退。

15、员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定,二,四,五,六,七,签早,人事科签单位仓库工具室伙食团会计室服务单位警卫室说明壹,各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理,贰,本单办妥后交警卫室收。

16、员工离职,工,申请书,一,兹因不能在本厂服务,申请辞职,恳请赐准,谨呈工友离工应分别经副厂长核准,职员离职应经厂长核准,如另需觅人迁补工作,请随附任用申请单,申请人,签章,年月日各级主管签注,壹,是否照准,贰,实际离职,工,日期,叁,其他意。